تکامل شیوه های مدیریت منابع انسانی: کلان داده ها، تحلیل داده ها و شیوه های جدید کار

اقتصاد دیجیتال امروزی HRM را با چالش‌های جدید مرتبط با تغییرات در «زبان» کسب‌وکار مواجه می‌کند.

اقتصاد دیجیتال امروزی HRM را با چالش‌های جدید مرتبط با تغییرات در «زبان» کسب‌وکار مواجه می‌کند. در واقع، شرکت‌ها به شدت به کارمندانی متکی هستند که هم زبان عملیات تجاری و هم زبان داده‌های مربوط به کسب‌وکار را درک می‌کنند. با این حال، اغلب کارکنان مهارت های ترکیبی تجزیه و تحلیل داده ها و مدیریت را ندارند. با سهولت نسبی در دسترس بودن داده ها از منابع دیجیتال و افزایش قدرت محاسباتی، کارکنان اغلب برای تصمیم گیری مبتنی بر داده فراخوانده می شوند که بر عملیات استاندارد، عملکردها و در نهایت عملکرد تأثیر می گذارد. در نتیجه، خلق ارزش از طریق داده های (کلان) صرفاً به توانایی شرکت در تجزیه و تحلیل کلان داده ها بستگی ندارد، بلکه به قابلیت های مدیریتی مانند رهبری، آموزش، مدیریت استعداد، ارتقاء مهارت کارکنان و ایجاد یک داده مبتنی بر شواهد نیز نیاز دارد.